Optimisez votre compétitivité grâce à l'enquête de rémunération en tourisme
Vous obtenez :
- Un rapport portant sur la rémunération de 15 emplois pour plus de 50 appellations d’emploi et sur les politiques de rémunération globale dans le secteur du tourisme au Québec.
- Des données concrètes, avec la contribution de 251 organisations à la création du rapport et plus de 11900 données d’employés, pour ajuster vos politiques de rémunération et retenir vos meilleurs talents.
- Un avantage concurrentiel en période d'incertitude économique.
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La hausse des tarifs douaniers entre le Canada et les États-Unis pourrait impacter le secteur touristique. Pour faire face à cette situation, il devient stratégique d'avoir une vision claire des pratiques salariales afin de préserver sa rentabilité tout en maintenant une main-d'œuvre compétente et engagée.
C'est pourquoi le CQRHT propose d'acquérir une enquête de rémunération en tourisme, un outil précieux qui vous fournira des données salariales actuelles et spécifiques portant sur 15 emplois repères pour plus de 50 appellations d’emploi afin d’ajuster votre stratégie de rémunération.
Pourquoi ce rapport est-il essentiel pour vous ?
- Rester compétitif malgré les tensions économiques
Avec l'incertitude économique liée aux nouvelles barrières tarifaires, maîtriser vos coûts de main-d'œuvre tout en offrant des salaires concurrentiels est essentiel pour attirer et fidéliser vos employés. - Optimiser la gestion des ressources humaines
Grâce aux résultats du rapport, vous aurez une vision précise des pratiques salariales et rémunérations globales du marché, vous permettant d'ajuster vos grilles salariales en fonction des métiers et des régions. - Conserver un avantage concurrentiel
En période de ralentissement touristique, offrir des conditions de travail compétitives devient un levier fort pour assurer la stabilité de votre main-d'œuvre et limiter le roulement du personnel. - Mieux gérer vos coûts d'exploitation
Le rapport vous permet de prendre des décisions éclairées sur votre masse salariale, évitant ainsi des ajustements précipités pouvant nuire à votre rentabilité.
