Vous aborderez de façon opérationnelle et pratique chacune des étapes du recrutement.
L'ensemble Recrutement - inclut 8 documents Word & Excel
- Procédure de recrutement - Word
- Tableau de suivi des candidatures - Excel
- Rédaction d'une offre d'emploi inclusive - Word
- Grille d'entrevue téléphonique- Word
- Comment mener une entrevue de sélection - Word
- Formulaire de consentement de prise de références - Word
- Grille d'entrevue d'embauche - Word
- Mener le contrôle de références - Word
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Détails du produit
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Cet ensemble comprend :
- Procédure de recrutement : cette procédure vous propose une démarche pas à pas pour réaliser vos recrutements inclusifs au sein d’un parcours candidat optimisé, au service de votre marque employeur. À l’appui de ces différentes étapes, d’autres outils ressources sont intégrés :
- Tableau de suivi des candidatures : ce modèle de tableau vous permet de centraliser et de visualiser votre bassin de candidatures. Il sera utile pour recontacter des candidats non retenus dans le cadre d’une nouvelle campagne et pour tenir à jour vos dossiers en vertu de la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels.
- Rédaction d'une offre d'emploi inclusive : ce guide vous oriente sur la méthode de rédaction d’une offre d’emploi inclusive. En plus de valoriser votre marque employeur, cette approche favorise une diversité accrue de candidatures.
- Grille d'entrevue téléphonique : ce modèle vous propose une liste de questions à poser lors de l’entrevue téléphonique afin d'évaluer, dans une grille de notation, les réponses du candidat. Cette démarche vise à objectiver votre décision quant au choix des candidats qui passeront à l’étape de l’entrevue de sélection. Les questions peuvent être adaptées à votre entreprise et/ou au poste pour lequel vous recrutez.
- Comment mener une entrevue de sélection : ce support vous orienter sur la posture et l’attitude à adopter en entrevue pour un recrutement professionnel et inclusif, en plus de vous sensibiliser aux biais cognitifs et aux situations discriminatoires. Son application contribuera à la valorisation de votre marque employeur.
- Formulaire de consentement de prise de références : un contrôle de références auprès des anciens employeurs ou collègues du candidat requiert son consentement préalable sur ce formulaire dédié.
- Grille d'entrevue d'embauche : ce modèle vous propose une liste de questions à poser lors de l’entrevue de sélection afin d’évaluer, dans une grille de notation, les réponses du candidat. Cette démarche vise à objectiver votre décision quant au choix du candidat retenu pour embauche. Les questions peuvent être adaptées à votre entreprise et/ou au poste pour lequel vous recrutez.
- Mener le contrôle de références : si vous avez recueilli le consentement du candidat, vous pouvez contacter ses anciens employeurs ou collègues pour connaître leur appréciation. Ce modèle vous propose une liste de questions à poser à votre interlocuteur. Les questions peuvent être adaptées à votre entreprise et/ou au poste pour lequel vous recrutez. Ces réponses vous aident également dans votre sélection finale du candidat retenu pour le poste.
Notes Importantes
Dans ces documents, le genre masculin est utilisé comme générique pour désigner aussi bien les femmes que les hommes, dans le seul but de ne pas alourdir le texte, de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Le CQRHT décline toute responsabilité quant à l'utilisation des documents fournis. Ces modèles ne sont soumis qu’à titre informatif. Ils peuvent être adaptés, modifiés et personnalisés pour répondre aux besoins particuliers de chaque entreprise.
Il est entendu que le CQRHT ne peut en aucun cas être tenu responsable des dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de ces documents.
