Le recrutement ne s’arrêtant pas à la signature de l’entente de travail, il demeure important que votre nouvel employé puisse ensuite se familiariser et se sentir bien dans votre organisation. Vous aborderez ainsi de façon opérationnelle et pratique chacune des étapes de l’intégration.
- Procédure d'intégration - Word
- Liste des choses à faire - Word
- Attestation de remise des documents - Word
- Formulaire d'informations de l'employé - Word
- Liste de sujets pour le livret d'accueil - Word
- Prise de notes à l'intégration - Word
- Support d'évaluation de période probatoire - Word
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Détails du produit
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Cet ensemble comprend :
- Procédure d'intégration : cette procédure vous propose une démarche pas à pas pour réaliser des intégrations inclusives et adaptées, au service de votre marque employeur. À l’appui de ces différentes étapes, d’autres outils ressources sont intégrés :
- Liste des choses à faire : pour ne rien oublier lors de l’intégration d’un nouvel employé, cet aide-mémoire vous suggère les différentes tâches à effectuer en amont de l’embauche et au moment de l’entrée dans l’entreprise. Le contenu peut être adapté à votre entreprise et/ou au poste.
- Attestation de remise des documents : ce modèle vous permet d’assurer la traçabilité des documents que vous avez remis à votre nouvel employé. La liste des documents peut être adaptée à votre entreprise.
- Formulaire d'informations de l'employé : ce formulaire vous permet de recueillir les informations importantes pour la bonne gestion de votre nouvel employé, dans le respect de la Loi 25 relative à la protection des renseignements personnels
- Liste de sujets pour le livret d'accueil : le livret d’accueil étant spécifique à chaque entreprise, ce document liste tous les sujets que vous pourriez intégrer dans votre document. Le livret d’accueil, une fois mis en place, est un outil très efficace pour un nouvel employé, car il lui permet d’accéder rapidement aux informations essentielles de l’entreprise et à ses règles principales de fonctionnement.
- Support d'évaluation de période probatoire : ce modèle vous permet de formaliser le suivi et l’appréciation des aptitudes et compétences de votre nouvel employé dans le courant de sa période probatoire et à la fin. Les thèmes peuvent être adaptés à votre entreprise. Cette démarche contribuera à la réussite de votre employé dans l’entreprise et l’aidera à s'orienter plus facilement.
Notes Importantes
Dans ces documents, le genre masculin est utilisé comme générique pour désigner aussi bien les femmes que les hommes, dans le seul but de ne pas alourdir le texte, de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Le CQRHT décline toute responsabilité quant à l'utilisation des documents fournis. Ces modèles ne sont soumis qu’à titre informatif. Ils peuvent être adaptés, modifiés et personnalisés pour répondre aux besoins particuliers de chaque entreprise.
Il est entendu que le CQRHT ne peut en aucun cas être tenu responsable des dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de ces documents.
