Grâce à la formation, vos employés peuvent exercer leur métier adéquatement, s’adapter à de nouveaux outils, voire même acquérir de nouvelles compétences et évoluer. Ces outils vous aideront à structurer et mettre en œuvre le sujet.
- Politique de formation - Word
- Plan de formation - Excel
- Répertoire des formations - PDF
- Support d'appréciation de formation à chaud - Word
- Support d'appréciation de formation à froid - Word
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Cet ensemble comprend :
- Politique de formation : cette politique vous permet de mettre en place ou de pérenniser vos pratiques de formation, de définir les conditions d’accès à la formation et les rôles de chacun, et de favoriser la fidélisation de vos employés par leur développement professionnel. Personnalisable selon vos besoins, cette démarche contribuera à la réussite de votre employé dans l’entreprise.
- Plan de formation : ce tableau de bord sert à planifier vos actions de formation internes et externes, et à prévoir et suivre votre budget formation de manière à notamment répondre à vos obligations légales.
- Répertoire des formations : retrouvez la liste (non exhaustive) des formations qui doivent être suivies pour l’exercice de votre activité, ainsi que quelques formations fortement suggérées.
- Support d'appréciation de formation à chaud : ce modèle vous permet de tracer à l'interne le suivi et le bon déroulement des actions de formation, lorsque votre employé vient de suivre une formation, de manière à mettre en place un suivi quantitatif et qualitatif. Les thèmes peuvent être adaptés à votre entreprise.
- Support d'appréciation de formation à froid : ce modèle vous permet de tracer à l'interne l’efficacité des actions de formation quelques mois après que votre employé ait suivi une formation, de manière à mettre en place un suivi quantitatif et qualitatif. Les thèmes peuvent être adaptés à votre entreprise.
Notes Importantes
Dans ces documents, le genre masculin est utilisé comme générique pour désigner aussi bien les femmes que les hommes, dans le seul but de ne pas alourdir le texte, de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
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