Parcours Expert - 21 outils RH

Thème RSE

• Politique de conciliation travail - vie personnel : cette politique vise à améliorerle bien-être des employés, augmentant ainsi leur productivité et leur fidélité à l'entreprise. Elle favorise également un environnement de travail équilibré et attractif pour les talents. Elle peut être adaptée à votre entreprise.
• Guide pour une démarche Équité, Diversité, Inclusion (EDI) : la politique EDI étant spécifique à chaque entreprise, ce guide vous accompagnera pas à pas dans la réflexion préalable et nécessaire à la mise en place de votre politique. La politique EDI, une fois mise en place, au-delà de vous permettre de répondre à vos obligations légales en matière d’équité, sera un support très utile pour travailler votre attractivité et la fidélisation de vos employés. En plus, il vous aidera à vous adapter plus facilement aux différentes personnes avec lesquelles vous communiquerez.
• Politique RSE : cette politique vise àrenforcer la réputation de l'entreprise en montrant son engagement envers des pratiques durables et éthiques, à favoriser également la confiance de ses interlocuteurs (employés, clients, partenaires), tout en contribuant positivement à la société et à l'environnement. Elle peut être adaptée à votre entreprise. L’entreprise se positionne notamment sur l’EDI, au service de la marque employeur.
• Liste d'actions possibles RSE : les actions RSE étant spécifiques à chaque entreprise, ce document liste un certain nombre d’actions possibles, certaines étant très simples et peu coûteuses à mettre en œuvre. La RSE nécessite des actions régulières et inscrites dans le temps, le plus important étant de progresser à son rythme, sans interrompre la démarche. Ces actions valoriseront votre marque employeur.
• Comprendre les personnes autochtones : Ce document synthétique vous permettra (ou permettra à votre équipe) de tester vos connaissances, d’identifier de bonnes pratiques RH adaptées et d’accéder à des ressources spécialisées.
• Comprendre le handicap : Ce document synthétique vous permettra (ou permettra à votre équipe) de tester vos connaissances, d’identifier de bonnes pratiques RH adaptées et d’accéder à des ressources spécialisées.
• Comprendre les personnes immigrantes :  Ce document synthétique vous permettra (ou permettra à votre équipe) de tester vos connaissances, d’identifier de bonnes pratiques RH adaptées et d’accéder à des ressources spécialisées.
• Comprendre une personne judiciarisée : Ce document synthétique vous permettra (ou permettra à votre équipe) de tester vos connaissances, d’identifier de bonnes pratiques RH adaptées et d’accéder à des ressources spécialisées.
• Comprendre les personnes retraitées et préretraitées :  Ce document synthétique vous permettra (ou permettra à votre équipe) de tester vos connaissances, d’identifier de bonnes pratiques RH adaptées et d’accéder à des ressources spécialisées.
• Comprendre les codes culturels – personnes immigrantes : Ce document rassemble les différentes informations que vous pourriez transmettre à un nouvel arrivant au Québec, afin de lui faciliter son intégration dans l’entreprise et dans sa vie personnelle.
• Fiche fiscalité moniteur de ski – travailleurs retraités : Ce document est une simulation de l’intérêt fiscal pour un retraité à cumuler emploi et retraite. Cela pourrait vous aider à trouver des arguments pour convaincre une personne retraitée à rejoindre votre équipe.
• La sécurisation culturelle – personnes autochtones : Ce document vous explique les principes directeurs à suivre dans votre organisation pour sécuriser culturellement les personnes autochtones que vous embauchez. Ce support de sensibilisation peut être diffusé à l’ensemble de vos équipes.
• Les fondamentaux de la gestion intergénérationnelle : Ce document vous aidera à adopter une approche inclusive de l’ensemble des générations présentes dans votre organisation.
• Recruter des personnes issues de l’immigration – rappels essentiels : Ce document vous synthétise les pratiques (ou recommandées) à respecter lors de l’étape du recrutement de personnes légales issues de l’immigration.
• Liens Webinaires et Balado :

• Webinaire - Oser recruter autrement - Focus sur les travailleurs handicapés : Cette capsule aborde différentes définitions relatives aux personnes handicapées, est un outil de sensibilisation, vous initie aux accommodements possibles et vous explique quels peuvent être les organismes ressources.
• Vidéo témoignage - Histoire d'une réussite d'intégration et de maintien en emploi de personnes handicapés dans le secteur du tourisme - Manoir D'Youville : Ce témoignage croisé positif met en valeur ce qui a contribué à la réussite de l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise, soit les valeurs, les adaptations faites, l’accompagnement mis en place et revient sur les impacts concrets qu’ont eu cette intégration.
• Webinaire - Oser recruter autrement - Focus sur les travailleurs autochtones : Cette capsule aborde la communication à mettre en place, apporte un éclairage sur les mythes et préjugés, évoque l’approche holistique, propose des activités et des formations pour connaître et comprendre les personnes autochtones et liste les organismes ressources que vous pouvez solliciter.
• Webinaire - Oser recruter autrement - Focus sur les travailleurs immigrants : Cette capsule aborde la gestion de la diversité et des différences culturelles (bénéfices – risques), vous propose de mettre en place des pratiques gagnantes et suggère la mise en place de formations ou d’activités de sensibilisation.
• Webinaire - Oser recruter autrement - Focus sur les travailleurs retraités : Cette capsule définit les travailleurs expérimentés, dresse leur profil et la valeur ajoutée qu’ils apportent à l’entreprise, liste les leviers de réussite, évoque la méthode pour les recruter et liste les organismes ressources que vous pouvez solliciter.
• Webinaire fiscalité – cumul emploi-retraite : Cette capsule fait un point sur la situation fiscale des travailleurs expérimentés cumulant emploi et retraite. Au-delà de l’information qui vous est faite, ces éléments peuvent vous aider à convaincre un candidat à rejoindre votre équipe.
• Webinaire - Oser recruter autrement - Focus sur les travailleurs judiciarisés : Cette capsule vous rend compte de l’enquête réalisée en 2021 sur les travailleurs judiciarisés, vous dresse leur profil et évoque la méthode pour les recruter.
• Balado EDI - Êtes-vous prêts à créer un milieu de travail plus juste, diversifié et équitable? : « Équité, Diversité, Inclusion? » Trois mots ayant un impact considérable sur les organisations : développement de la marque employeur, augmentation de l’engagement des employés, stimulation de l’innovation et amélioration de la performance organisationnelle, etc. Diversifier et élargir son bassin de talents est devenu essentiel en ces temps de rareté de main-d’œuvre, mais par où commencer? Des solutions concrètes à mettre en œuvre en œuvre existent et sont évoquées dans ce balado.