L’équité salariale est un enjeu clé pour assurer un traitement juste et équitable des employés.
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Les années 2025 et 2026 seront deux années charnières pour les employeurs du Québec quant à leurs obligations en matière d’équité salariale. Ce sont plus de 23 000 employeurs, soit 80,0 % de ceux assujettis à la Loi sur l’équité salariale, qui devront réaliser des travaux d’équité salariale, principalement une évaluation du maintien.
Pour vous aider à bien comprendre et réaliser vos obligations, nous vous présenterons :
- Les différentes obligations des employeurs
- Des outils pour vous aider à réaliser vos travaux
Ne manquez pas ce webinaire essentiel, conçu pour vous accompagner dans la gestion de vos responsabilités.
